浙江省建设投资集团股份有限公司市场化选聘下属单位职业 ...

浙江省建设投资集团股份有限公司是浙江省成立最早的国有企业,前身是浙江建筑公司(时为政府管理部门),成立于1949年7月11日,先后经历15次变革,2016年3月完成股份制改革后更名为浙江省建设投资集团股份有限公司。集团是浙江最大的省属建筑业企业集团,拥有15家主体子公司、3个事业部、1所学校,形成房建施工、基建投资、工业制造、海外发展和现代服务业的五大板块发展格局,生产经营业务遍布国内31个省市自治区和阿尔及利亚、香港等10多个国家和地区,目前位居ENR2017全球最大250家国际承包商第94位(同时位列省级建筑总公司排名第1位),中国承包商80强第6位,连续多年入选中国企业500强和浙江省百强企业。(三)确定考察对象。根据职业能力测试成绩占20%、面试成绩占80%的比例合成综合成绩。每个职位按照综合成绩从高分到低分取前5名,由集团党委研究确定考察对象初步人选。考察对象初步人选参加集团组织的体检,经体检合格后,确定为考察对象。若体检不合格,则依次替补。(五)决定拟聘人选。综合考虑考察对象的各方面情况,由集团党委确定拟聘用人选,在相关网站进行公示。对没有合适人选的岗位,作空缺处理,不实行递补。经考察了解,未在该职位录用但比较优秀的考察对象,在双方协商一致的前提下,经集团党委研究,可选任到集团其他岗位上。(一)聘任管理。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动(或人事)关系。职业经理人在聘任期间,未经同意不得兼任其他职务。对聘任人员实行一年的试用期,试用期按规定享受相应待遇。试用期满,经考核合格的正式聘任,不合格的免去聘任职务。(三)资格审查。按照选聘条件、资格和职位要求,对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料,按岗位具体要求进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效,凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的,即取消资格。报名材料恕不退回。
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